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太极集团是中央企业通过提高ESG治理能力从而提升绩效水平的一个典范。自2021年成为国药集团一员后，太极集团业绩大“翻身”，2022年实现营收140.51亿元，同比增长15.65%，营收创历史新高。
信也科技不仅在商业上取得了显著成就,更将社会责任融入企业文化,积极履行企业公民的义务。同时,信也科技积极投身于公益活动中,将科技力量转化为社会温暖。
在部分消费者的心目中，度小满却是一个涉嫌暴力催收、威胁恐吓客户的不合规金融机构。一边是ESG报告中全方位守护用户的合规机构，一边是投诉平台上不断涌现的客户投诉，为何会出现如此反差？
翻开科大讯飞最新ESG报告，映入眼帘的第一句话就是“这一年，科技的份量，前所未有之重。”巧合的是，科大讯飞2022年ESG报告的第一句也是“这一年，科技的份量，前所未有之重。”投资者看了都得蒙圈，到底哪一年科技的分量更重？
东鹏饮料在“E板块”信披中，还应更多回应行业热点。一直以来，在大多数饮料行业的ESG报告中，E板块主要集中于保障食品安全、可持续水管理、节能降碳、反过度包装、绿色仓储及绿色物流等关键议题。
在ESG信披方面，洽洽食品的表现可圈可点，该公司已连续12年披露了ESG相关报告，足见其社会责任意识走在了行业前列。
据了解，ESG工作方面，北京银行也颇有建树，深入践行ESG理念，积极履行环境责任、社会责任、治理责任。半个多月前，北京银行刚发布了2023年社会责任暨ESG报告，报告期内，北京银行斩获多项荣誉奖项。年初，北京银行还刚刚获得了“2023年度ESG理念先行者”奖。
赋能员工方面，石药秉承“尚贤用能，兼容并蓄，成事达人”的人才理念，建立4大模块的培训体系，员工培训覆盖率96%。同时推进以绩效为导向的全面薪酬理念，兼顾公平性及竞争性，每月进行定期的员工满意度调查，了解员工工作体验。但是石药集团在这部分仍有不少需要改进的地方。
南京银行近年来在规模持续扩张的同时风波不断。从2019年的债市反腐风波中“银行资管金花”戴娟被查，到2022年行业林静然的辞任、更换印章引发的一系列舆情危机，再到2023年培训课件PPT“如何说服计划提前还贷客户把钱用于投资理财”事件等等，每一件事都让南京银行站上了舆论的风口浪尖。
而微众银行的核心高管早已到了七年轮换的期限，其董事长、首席执行官顾敏，任职起始日期为2014年12月，截至目前已任职9年多；2015年10月12日，监管部门正式批复微众银行新行长的任职资格，微众银行原监事长李南青正式出任微众银行行长，如今其任职时间也已超过8年。
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